Fagforening

Her til morgen kan det altsÃ¥ undre mig, da en fagforening mener, at de er stærke nÃ¥r de blot har under 10% af den danske befolkning som medlemmer… kan man sÃ¥ kalde det en stærk fagforening ?

Det svarer jo næsten til antallet af danskere som hedder “Jensen” jf. dansk statistik og det er da lidt pinligt - jeg har ihvertfald aldrig hørt nogle gÃ¥ rundt og sige, at Jensen er et stærkt navn.

Personligt syntes jeg, at det er mærkeligt at reklamere for størrelsen af ens virksomhed - man burde hellere reklamere for de resultater man har opnået. Der er jo mange fagforeninger som løbende får nye medlemmer men de fleste får vel de medlemmer som følge af de har en høj faglig viden, et godt netværk samt er en god støtte for den medarbejder som har brug for en kompetent fagforening.

Jeg syntes ihvertfald det giver mening, at man skal oplyse folk om de gode resultater man har skabt og ikke størrelsen…. det er jo ikke størrelsen men….  Ja du kender nok svaret.

Der er indimellem strejke blandt forskellige medarbejdere som føler, at de ikke bliver behandlet som de skal og ofte ønsker de blot mere i lønningsposen.. det er helt godnat, at folk er blevet så krævende og ikke ser på den markedssituation som de helt konkret står i. Nu sker der en masse med strejke blandt forskellige grupperinger og det er klart, at man må være lidt realistisk og kun vælge en sådan løsning hvis man ikke kan finde en bedre ved forhandlingsbordet.

Arbejdsnedlæggelse er i grove træk hvad en sådan strejke er og det er ikke så hensigtsmæssigt i forhold til fagforeninger men nogle gør det alligevel.

Det er muligt, at vælge en akasse uden, at du skal indmeldes i en fagforening.

Helt grundlæggende er en fagforening en vedvarende sammenslutning af lønmodtagere inden for et eller flere fag eller erhverv. En fagforening har til formål at varetage sine medlemmers interesser, både for så vidt angår lønforhold og arbejdsforhold. Til forskel fra en A-kasse kan din fagforening ikke hjælpe dig, hvis du skulle blive arbejdsløs eller ledig, men til gengæld kan fagforeningen hjælpe dig med et væld af relevante opgaver i dit professionelle arbejdsliv. Disse opgaver kan sorteres i forskelle basisområder. Men det skal bemærkes, at fagforeningerne ikke udbetaler dagpenge, hvilket er en opgave, som A-kassen står for.
 
Et basisområde, som fagforeninger oppebærer på deres skuldre, er at repræsentere medlemmerne, når der skal indgås og fornys kollektive overenskomster med arbejdsgiverne. Overenskomster er de såkaldte aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdsgiverforeninger og et fagforbund. Overenskomsterne regulerer centrale forhold vedrørende løn, arbejdstid, samarbejds- og tillidsrepræsentantregler, osv.

En anden central funktion, som fagforeningerne varetager, består i at yde personlig hjælp til medlemmerne og rådgive dem i forhold til at sikre deres rettigheder i henhold til gældende overenskomst eller lovgivning; her fokuseres i udstrakt grad på at yde en støtte af juridisk karakter. 

En tredje vigtig funktion er at sikre medlemmernes uddannelsesmæssige interesser, både i forbindelse med fagenes grunduddannelser og ved efteruddannelse af fagforeningens medlemmer.

En fjerde, men også vigtig funktion er at påvirke regeringen, Folketinget og offentligheden i almindelighed med det formål for øje at fremme en lovgivning, der er venligt stemt over for lønmodtageren.

Det er naturligvis ikke gratis at være medlem af en fagforening, eftersom fagforeningens økonomiske grundlag for at hjælpe sine medlemmer – dig – udgøres af et fagforeningskontingent; dette kontingent varierer dog kraftigt i de forskellige fagforeninger. På fagforening tilbydes der i samarbejde med en række fagforeninger, ud over en række meget favorable vilkår, også konkurrencedygtige priser.

At være medlem af en fagforening er en måde, hvormed du kan sikre dig, at en række vilkår skal gælde i dit arbejdsliv. Men det er selvfølgelig ikke en gratis affære at sikre sig en overholdelse af visse vilkår. Til gengæld for, at fagforeningerne sikrer en række vilkår, skal medlemmerne betale et fagforeningskontingent. At der kan være stor forskel på, hvad man betaler i fagforeningskontingent, kan hænge sammen med, hvad du får ud i den anden ende; men det gør det ikke nødvendigvis.

Når du ser på, hvad de forskellige fagforeninger kræver i kontingent, skal du have in mente, at der kan være forskel på, om fagforeningerne har overenskomster eller ej. Det kan f.eks. nævnes, at værdien af en arbejdsmarkedspension er DKK 12,- pr. time.  Selvom man skal betale mere for en fagforening, hvor der er arbejdsmarkedspension indbefattet sammenlignet med en fagforening, hvor der ikke er arbejdsmarkedspension, betyder det, at man hurtigt kan have tjent pengene ind ved at have valgt dén fagforening med pension.

Når du er medlem af en fagforening, der faktisk har en overenskomst, sikrer du dig blandt andet en mindsteløn samt betaling for udført overarbejde; du er sikret en gennemsnitsløn i fem uger under sygdom; du er sikret frihed på dit barns første sygedag; du er sikret en ret til at uddanne dig; du er sikret juridisk bistand og faglige spørgsmål vedrørende din arbejdsplads og meget meget mere.

Her på siden kan du få tilbud fra de forskellige fagforeninger med konkurrencedygtige priser og vilkår.