At være medlem af en fagforening er en måde, hvormed du kan sikre dig, at en række vilkår skal gælde i dit arbejdsliv. Men det er selvfølgelig ikke en gratis affære at sikre sig en overholdelse af visse vilkår. Til gengæld for, at fagforeningerne sikrer en række vilkår, skal medlemmerne betale et fagforeningskontingent. At der kan være stor forskel på, hvad man betaler i fagforeningskontingent, kan hænge sammen med, hvad du får ud i den anden ende; men det gør det ikke nødvendigvis.
Når du ser på, hvad de forskellige fagforeninger kræver i kontingent, skal du have in mente, at der kan være forskel på, om fagforeningerne har overenskomster eller ej. Det kan f.eks. nævnes, at værdien af en arbejdsmarkedspension er DKK 12,- pr. time. Selvom man skal betale mere for en fagforening, hvor der er arbejdsmarkedspension indbefattet sammenlignet med en fagforening, hvor der ikke er arbejdsmarkedspension, betyder det, at man hurtigt kan have tjent pengene ind ved at have valgt dén fagforening med pension.
Når du er medlem af en fagforening, der faktisk har en overenskomst, sikrer du dig blandt andet en mindsteløn samt betaling for udført overarbejde; du er sikret en gennemsnitsløn i fem uger under sygdom; du er sikret frihed på dit barns første sygedag; du er sikret en ret til at uddanne dig; du er sikret juridisk bistand og faglige spørgsmål vedrørende din arbejdsplads og meget meget mere.
Her pĂĄ siden kan du fĂĄ tilbud fra de forskellige fagforeninger med konkurrencedygtige priser og vilkĂĄr.